Comments on: Schweinestall

By: filapper

filapper — Fri, 18 Jan 2008 07:39:10 +0000

Transparency und die Anwaltskeule…

Da gibt es eine Firma mit hohen ethischen Grundsätzen und eine Frau, die über Erlebtes, welches im Zusammenhang mit dieser Firma steht, schreibt und dabei ihrer Enttäuschung Ausdruck gibt. Das darf heutzutage in D scheinbar nicht mehr se…

By: Danke Transparency International auf F!XMBR

Danke Transparency International auf F!XMBR — Mon, 21 May 2007 21:18:07 +0000

[...] spreeblick.com – Schweinestall [...]

By: Sam

Sam — Tue, 28 Nov 2006 22:44:05 +0000

Aus eigener Erfahrung, kann ich berichten dass die Firma E., die alle Kunden von ProxyM. übernommen hat, mit ca. 50% der “neuen” Kunden im Rechtsstreit liegt.
Kein Wunder, dass die sich keine negativen Schlagzeilen leisten können.

By: Kuroi Tenshi's darkness

Kuroi Tenshi's darkness — Tue, 28 Mar 2006 15:46:51 +0000

Der Nächste bitte – transparency international…

Der nächste Teil der unendlichen Geschichte “Ich mag keine Kritik und reagiere mal etwas unklug”.
Diesmal ist es transparency international, die durch Klein Bloggersdorf gehetzt werden. Zu Recht vermutlich. Denn liest man den Brief, den Moni von de…

By: F!XMBR

F!XMBR — Mon, 27 Mar 2006 14:58:37 +0000

Transparency Deutschland II….

Transparency Deutschland sieht sich selber vorbildlich und hat edle Ziele:
TI -D meint: Eine effektive und nachhaltige Bekämpfung und Eindämmung der Korruption ist nur möglich, wenn Staat, Wirtschaft und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten und Koalit…

By: Onno

Onno — Mon, 27 Mar 2006 06:19:29 +0000

Manueller Trackback

By: Nils

Nils — Mon, 27 Mar 2006 05:40:57 +0000

Verschwiegenheit:
Gibt es nicht auch Klauseln die nachwirken können, also die ihre Gültigkeit behalten, wenn der Vertrag gekündigt ist? Ich habe meinen aktuellen Arbeitsvertrag nicht zur Hand, aber da steht mit ziemlicher Sicherheit drin, dass ich auch nach Ende der Dienstzeit keine Geschäftsgeheimnisse verrate.

By: thayer.de

thayer.de — Mon, 27 Mar 2006 00:46:55 +0000

Wiederspruch mit Widerspruch und Widerspruch…

Der Widerspruch
Euroweb legt in gewisser Weise Widespruch ein und schickt Jens Scholz eine mail, die eine nachfolgenden Versuch einer Abmahnung ins Mögliche rücken läßt.
Durch diese und ähnliche Aktionen keimt in mir schon irge…

By: F!XMBR

F!XMBR — Sun, 26 Mar 2006 20:22:35 +0000

Danke Transparency International…

Seit 2 Tagen hocke ich hier schon zu Hause und überlege, ob ich gegen den Trend Transparency International danken soll - dafür, dass sie nicht wie genug andere kostenpflichtig abmahnen, sondern dass der Anwalt nur eine Mail geschrieben hat. Ist das …

By: Jens

Jens — Sun, 26 Mar 2006 17:54:39 +0000

zum thema verschwiegenheitsklausel im arbeitsvertrag: der arbeitsvertrag ist gekündigt und somit auch die klausel unwirksam, wenn es eine gab. und die anderen beträge waren verhandlungspositionen,die nicht zustande kamen. sie hat also jedes recht, diese zahlen zu nennen.

By: stefanolix

stefanolix — Sun, 26 Mar 2006 14:48:24 +0000

OK. Und dieses Blog-Dingens ist ja unter anderem auch dazu da, dass man sachlich über Sachthemen diskutiert ;-)

By: Rene

Rene — Sun, 26 Mar 2006 14:31:37 +0000

Ich glaube, mein Lieber, wir sind gar nicht so weit auseinander ;-)

By: stefanolix

stefanolix — Sun, 26 Mar 2006 14:18:17 +0000

@Rene: Weshalb die Angestellte nicht weiterbeschäftigt wurde, ist uns nicht bekannt. Du magst diese Meinung äußern ;-)
Dass die Formulierungen des Justitiars unglücklich und undiplomatisch waren, sage ich schon den ganzen Tag. Wenn ich zufällig in diesem Verein im Vorstand wäre, hätte ich zwar ebenfalls an die Bloggerin geschrieben, aber ich hätte ihr selbstverständlich nicht in dieser Weise gedroht. Dass die Seite allerdings nicht in der ursprünglichen Form im Netz stehenbleiben sollte, ist weiterhin meine ganz persönliche Meinung.

By: Holger

Holger — Sun, 26 Mar 2006 14:04:15 +0000

Übrigens hat das sie den Orignaleintrag inzwischen entfernt, aber durch einen neuen ersetzt, in dem sie den Vorgang nochmal schildert. (ohne den Namen Transparency Deutschland zu nennen)
http://wasweissich.twoday.net/stories/1747362/

By: Rene

Rene — Sun, 26 Mar 2006 13:31:34 +0000

Okay, brutto und netto hab ich falsch zitiert, jetzt bin also auch Kanzlerin, so what. Und wenn ich Leute in dem Laden kenne, dann kann ich Rückschlüsse ziehen, in der Tat. So what.

Hier geht es nicht um die Kündigung oder die Mängel in wasweißichs Posting sondern um Umgangsformen. Hätten die Jungs bei TD wenigstens so wie Du dargelegt, warum der Artikel entfernt werden sollte, dann hätte es vielleicht nicht soviel Wind gegeben. Aber zuallererst den Formulierungshammer „Ich gehe davon aus, dass Sie sich über die rechtlichen, aber auch finanziellen Konsequenzen, die sich daraus für Sie ergeben werden, klar sind“ auszupacken, das sind Erpressermethoden.

Weiter oben formuliert TD in ihrem Brief: „in erheblichem Maße die Persönlichkeitsrechte der von mir vertretenen Organisation verletzt“… Ich bin jetzt juristisch nicht fit genug, behaupte aber mal, Geschäftsgeheimnisse fallen nicht unter Persönlichkeitsrecht. Wenn dem so ist, bitte ich hier um Richtigstellung.

Dann: „Die von Ihnen aufgestellten Behauptungen entsprechen im wesentlichen nicht den Tatsachen, da wo es sich um Ihre Bewertungen handelt wird der Tatbestand der rechtswidrigen Schmähkritik erfüllt.“

Das die geschilderten Vorgänge nicht den Tatsachen entsprechen ist ebenfalls nur eine Behauptung von TD und eine Schmähkritik ist laut Wiki: „Die Schmähkritik ist eine Äußerung, durch welche eine Person verächtlich gemacht werden soll und es nicht mehr um die Sache geht.“

Wenn ich also schreibe „Der Ethikbeauftragte der TD ist ein [eigenes Schimpfwort einsetzen] und deshalb schickt er doofe Briefe“, dann ist das eine Schmähkritik. Wenn ich aber schreibe „Der Justitiar und gleichzeitige Ethikbeauftrage der TD hat meine Freundin wegen ihrer Gehaltsvorstellung in Höhe von 1400 Euro gefeuert“, dann ist das meine Meinung.

By: stefanolix

stefanolix — Sun, 26 Mar 2006 13:03:11 +0000

somlu: Es gibt natürlich Datenerhebungen zu diesem Thema, die dann aber auch nach den Regeln des Datenschutzes durchgeführt werden. Der Beitrag, um den es hier geht, hat damit aber nichts zu tun. Und der Thesenanschlag in Wittenberg übrigens auch nicht.
Und ich habe explizit geschrieben, dass man vor der Veröffentlichung solcher Daten in den /Arbeitsvertrag/ schauen sollte.

By: stefanolix

stefanolix — Sun, 26 Mar 2006 12:59:38 +0000

Rene: bitte lies Dir das Originalposting durch, das momentan bei ‘rebellmarkt’ dokumentiert ist. Erstens steht dort nichts von ‘1400 Euro brutto’ und zweitens kann jemand, der die Angestellten von TI kennt, selbstverständlich Rückschlüsse auf die personenbezogenen Daten der Nachfolgerin ziehen.

By: somlu

somlu — Sun, 26 Mar 2006 12:36:05 +0000

stefanolix, der Hinweis auf die Kirche von Wittenberg sollte dir so langsam mal was zu denken geben. Der Grund, warum “die Weitergabe und die Veröffentlichung von Informationen über Lohn- und Gehaltsangelegenheiten in der freien Wirtschaft normalerweise tabu sein sollte”, ist so offentsichtlich, dass ich langsam schon darüber nachdenke, ob man nicht den Stern für eine Kampagne gewinnen kann, mit dem Aufmacher “Ich verdiene XXXX” analog des Titelblattes seinerzeit bzgl. Abtreibung.
Glaubst du allen ernstes, dass etwas nicht stinkt im Staate D. um Rene zu zitieren, wenn ich vor einer Meinungsäußerung erst den Anwalt meines Vertrauens befragen muss.

By: Rene

Rene — Sun, 26 Mar 2006 12:13:25 +0000

Moni hat ebenfalls keine personenbezogenen Daten veröffentlicht, sondern geschrieben: „Eine Freundin, die 1400 Euro brutto haben wollte, ist imho deshalb von TD gefeuert worden”. Was gibt’s hier nicht zu dürfen?

By: stefanolix

stefanolix — Sun, 26 Mar 2006 11:48:33 +0000

Möglicherweise kannst Du Dich mit der Behauptung „TD entläßt billige, kompetente Mitarbeiterin für eine noch billigere, kompetente Mitarbeiterin“? in die Innenstadt stellen (frag aber besser vorher jemanden, der sich mit der Rechtslage auskennt). Damit würdest Du aber keine personenbezogenen Daten veröffentlichen. Und was Dein eigenes Monatsgehalt betrifft: schau doch vor der Veröffentlichung besser vorher mal in Deinen Arbeitsvertrag ;-)